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Tabela para Cálculo de Repouso - Lei 605/49
MÊS/ANO
2026
2025
2024
2023
2022
JANEIRO
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
25/06 ou 24,00%
FEVEREIRO
22/06 ou 27,27%
24/04 ou 16,67%
23/06 ou 26,09%
22/06 ou 27,27%
23/05 ou 21,73%
MARÇO
26/05 ou 19,23%
24/07 ou 29,17%
25/06 ou 24,00%
27/04 ou 14,81%
26/05 ou 19,23%
ABRIL
24/06 ou 25,00%
24/06 ou 25,00%
26/04 ou 15,38%
23/07 ou 30,43%
24/06 ou 25,00%
MAIO
25/06 ou 24,00%
26/05 ou 19,23%
25/06 ou 24,00%
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
JUNHO
25/05 ou 20,00%
24/06 ou 25,00%
25/05 ou 20,00%
25/05 ou 20,00%
25/05 ou 20,00%
JULHO
27/04 ou 14,81%
27/04 ou 14,82%
27/04 ou 14,82%
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
AGOSTO
25/06 ou 24,00%
25/06 ou 24,00%
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
26/05 ou 19,23%
SETEMBRO
25/05 ou 20,00%
26/04 ou 15,39%
24/06 ou 25,00%
25/05 ou 20,00%
25/05 ou 20,00%
OUTUBRO
26/05 ou 19,23%
27/04 ou 14,82%
26/05 ou 19,23%
25/06 ou 24,00%
25/06 ou 24,00%
NOVEMBRO
23/07 ou 30,43%
23/07 ou 30,44%
23/07 ou 30,44%
24/06 ou 25,00%
24/06 ou 25,00%
DEZEMBRO
25/06 ou 24,00%
25/06 ou 24,00%
25/06 ou 24,00%
24/07 ou 29,16%
26/05 ou 19,23%
Como calcular:
Exemplo:
JANEIRO/2025
R$1.199,50 de comissões X 19,23% = R$230,66
R$1.199,50
÷ 26 x 5 = R$230,66
OBS: Qualquer tipo de remuneração variável é devido o repouso semanal remunerado, inclusive o prêmio da CCT.